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    开展犬防业务遇到的难题

    发布时间:2015年3月19日 浏览次数: 1570

    犬防业务作为许多万博手机端万博登入公司新开展的业务,初入市场,就受到了客户的青睐,但是在开展犬防业务的过程中,也遇到了很多问题,为此,我们特地邀请了开展犬防业务的公司领导,请他们谈谈他们开展犬防业务过程中遇到的问题。

    林加祁:一是前期投入相对较大:如训犬员的挑选、培训、教育工作;训练场所的建设;犬种的选择;资金的先期投入等都必不可少。只有具备以上四个条件,才能建立一支机动性强、工作效率高的人、犬结合防范队伍。当然,人、犬结合防范才能充分体现价值所在。所以,万博手机端企业在发展进程中,应处理好人、犬结合防范过程中的细节问题。

    二是社会上还未充分认识到护卫犬的作用和带来的安全效益,推广难度大。当然,一旦尝到雇用护卫犬的好处,业务就很稳定。我们有的客户从犬防成立之初到现在一直雇用护卫犬。

    三是地方政府领导对犬只的作用还未充分认识和重视。他们目前大多数对犬的作用只停留在刑事侦查(比如追踪、鉴别、搜索、缉毒、排爆)方面。而目前对犬的作用和使用已远远超过以上方面,犬在社会治安防范上发挥的作用还没有得到充分的认可。如果地方政府能够在这一方面投入,这对我们人员的招聘会带来很有力的帮助,犬防业务将会上一个台阶。

    宋岛名:万博手机端万博登入公司开展万博手机端犬防业务存在以下几个问题:一是开展犬防业务所需场地的问题。犬必定是动物,包括饲养、生活习性等方面与城市难以相容,相应地会发生诸多的矛盾。二是犬种和训犬员的选取问题。针对不同执勤环境、执勤区域对护卫犬品种的要求也不一样,在护卫犬品种的选取上要尽量考虑到这一点。护卫犬训导员的训导方式、技能将直接关系到犬的使用价值,做好犬防工作与这两项是密不可分的。三是此项业务开展需要社会各阶层认知、认可的问题。这也是犬防工作发展的重中之重。四是开展万博手机端犬防是一项长期的工作,需要前期场地、人员、资金的投入,投入后需要一个过程,短期内不易产生经济效益。

    张军:近年来,犬防业务作为万博手机端万博登入公司纷纷拓展的新业务,如何把犬防做强、做大、做精,达到专业化水准,还存在一些问题。据了解,目前,我市20余家万博手机端万博登入公司,只有两到三家万博手机端公司在发展犬防工作方面进行了一些发展和探索。究其原因有多方面因素:一是近年来,万博手机端业虽取得了长足的进步,但《万博手机端万博登入管理条例》出台后,各地方在具体实施时出现了一些困难和问题,万博手机端公司目前面临改制和发展进退两难的境地,在体制方面一时还难以理顺。由于目前万博手机端公司的名称是以公司进行注册。根据《公司法》的规定,大多数万博手机端公司既不符合股份制也不符合贸易有限责任制的标准。随着公务员制度的不断完善,公安干警系国家公务员,按规定不得参加经商办企业和在公司兼职。由于派到万博手机端公司干警的编制已不算公安机关的现职,一旦遇警衔和职务提升,又不算任职年限,故影响了少数到万博手机端公司派干的积极性。二是发展犬防需要一定资金投入,建立驯养基地,引进良种犬和专业训犬人才,加之喂犬费用也是一笔不小的开支。如租用社会犬业公司提供的已训练犬,租金较高。据了解,租用社会犬业公司一条犬,一名带犬员,一年费用72000元(月费用6000元)。按此费用,一般客户单位难以承受。三是护卫犬平时管理不善也会出现咬人、伤人事件.不仅影响公司声誉,也会产生纠纷及赔偿等问题。

    郭凯:一是队伍实行军事化管理和队伍规范建设的问题。犬防队伍作为维稳处突、巡逻防控、安全保卫的新型队伍,必须严明纪律观念及日常行为规范,健全队伍的各项规章制度及犬使用管理的规定等,要严格实行军事化管理。二是购买犬防万博登入费的问题。犬防万博登入费用是由训导员工资、犬的食粮、防预费用、训练装备损耗费及培训、配种、游泳洗澡配套万博登入费组成的。目前犬防业务的万博登入费用高于人防、技防万博登入,很多公司和单位由于对新型的业务不了解,加上成本较高,不愿意购买这项万博登入。

    邹行帅:主要问题是业务拓展问题,犬防是新兴业务,拓展的面不是很广,很多单位接受犬防万博登入时认为价格高,而价格低了,万博手机端公司又很难盈利。

    其次是万博手机端公司在工作犬训养工作上要有很大支出,包括加强训犬员队伍建设,加强训犬员业务技能和文化素质方面的培训等。

    赵东群:犬防万博登入毕竟属于一种新型特种万博登入,社会各界对其了解太少,而且它不比人防,并非所有单位都适合派驻该业务,相对来说万博登入范围有一定的局限性,再加之社会上对犬防的认识了解还不够,许多单位持观望态度,所以开展业务并不是很顺畅。

    其次就是在队伍管理方面,虽然工作犬都是经过训练才走上“工作岗位”的,但它依然不能完全更改其动物的习性,不可能像人一样完全服从,在日常训练和执行任务中,出现误伤队员的事情是不可避免的。

    再次就是因个别训犬员离职后,新的训犬员与犬的“交接”会是一项很复杂的工作,从排斥到接受再到服从,是一个循序渐进的过程,不可急于求成,无形中影响了工作的开展。

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